欧易

欧易(OKX)

国内用户最喜爱的合约交易所

火币

火币(HTX )

全球知名的比特币交易所

币安

币安(Binance)

全球用户最多的交易所

格力电器1.2万员工半价买股票董明珠认购27.68%将秒赚8.3亿涉利益输送

2022-11-07 20:22:10 2970

摘要:长江商报消息●长江商报记者魏度如期而至的员工持股计划被贴上了利益输送的标签,董明珠遭受广泛质疑。6月18日晚,格力电器(000651.SZ)披露第一期员工持股计划(草案)。本次员工持股计划覆盖不超过1.2万名核心员工,资金规模不超过30亿元...

长江商报消息●长江商报记者魏度

如期而至的员工持股计划被贴上了利益输送的标签,董明珠遭受广泛质疑。

6月18日晚,格力电器(000651.SZ)披露第一期员工持股计划(草案)。本次员工持股计划覆盖不超过1.2万名核心员工,资金规模不超过30亿元,股票规模为不超过10836.58万股,占公司当前总股本的1.80%。

员工持股计划一经披露,引发广泛的利益输送质疑。

本次员工持股计划的股票来源为公司前期通过二级市场回购的股份,回购均价约为55.89元/股,持股计划购买价格为27.68元/股,约为回购均价的一半。

员工持股计划的考核目标定得也较低。2021年度、2022年度实现的归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)分别较2020年增长不低于10%、20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。受疫情影响,2020年,公司净利润为2017年以来新低。

备受质疑的还有董明珠,其拟认购持股计划总额的27.68%。一旦顺利实施,其个人将秒赚8.3亿元。

6月21日午间,一名家电行业分析师向长江商报记者称,董明珠与第一大股东构成一致行动人,在格力电器中享有足够话语权,再进行股权激励已无必要。

一位不愿透露姓名的业内人士向长江商报记者表示,此举可能涉嫌违规,持股计划是否能够执行存在变数。

半价持股与较低业绩目标

格力电器的员工持股计划,无论是持股价格还是考核目标,均大幅低于市场预期。

根据格力电器披露的员工持股计划草案,本次员工持股计划涉及的人数多达1.2万人,约占公司8.4万名员工的14.29%。

本次持股计划的股票来源于公司前期通过二级市场回购的股份。

去年以来,格力电器披露了三次回购股份方案。今年5月26日,公司宣告拟出资不低于75亿元、不超过150亿元通过二级市场回购公司股份,回购股份价格不超过70元/股。

而在今年2月24日、5月18日,格力电器公告,已经完成两轮股份回购,合计耗资120亿元,成交均价分别为55.36元/股、59.25元/股。

今年5月31日,公司公告,第三期回购计划已累计回购49.07万股,最高成交价为56.11元/股,最低成交价为55.89元/股,均价为55.96元/股,支付总金额为2745.88万元。

据此,格力电器本次员工持股计划股票的回购均价约为56元/股。而本次持股计划,员工购买价格为27.68元/股,约为回购价格的一半。

K线图显示,近两年,格力电器股价均在50元上方,期间最高在70元左右。因此,公司回购价格也属于相对低位价格。

如此低价实行员工持股计划,那么,对参与持股计划的员工业绩考核要求是否很高?答案是否定的。

据披露,本次员工持股计划存续期3年,锁定期为12个月,设定了公司层面和个人层面的业绩考核指标,以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件。

业绩考核指标为,以2020年度净利润为基数,2021年度、2022年度实现的净利润较2020年度增长分别不低于10%、20%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

而且,考核中的净利润,并未扣除摊销本次员工持股计划所涉及股份支付费用。

2020年度,格力电器实现的净利润为221.75亿元。据此计算,2021年、2022年,考核中的净利润分别不低于243.925亿元、266.10亿元。

众所周知,2020年,受疫情影响,格力电器经营受到冲击,当年净利润创2017年以来新低。

如果按照上述业绩考核指标,2021年度、2022年度的净利润与2019年度、2018年度相当。这一业绩目标,大幅低于市场预期。

董明珠将是最大受益者

员工持股计划,董明珠将是最大受益者。

本次员工持股计划,董明珠拟认购不超3000万股,占比达27.68%。董明珠将出资8.30亿元认购,那么,认购完成,其将浮盈8.30亿元。

根据持股计划,格力电器还有7名董监高参与认购,除了职工监事王法雯认购8万股外,其余6人拟分别认购60万股。那么,其他7名董监高,出资1660.80万元,每人浮盈1660.80万元。

针对本次员工持股计划,格力电器称,目的是体现激励与约束对等,有效绑定公司与员工利益,使员工长期关注公司发展以更好的实现激励效果。

分析人士称,根据格力电器设立的业绩考核指标,基本上达不到真正的激励效果,从目前的经营业绩看,预期实现考核指标没有什么难度。除非,公司披露的以往年度经营业绩有水分。据此可以判断,格力电器存在利益输送嫌疑,甚至是向董明珠输送利益。

6月20日晚,一名券商人士向长江商报记者称,董明珠大比例参与员工持股计划,难以达到员工持股计划激励目的。

一般而言,企业设立员工持股计划的初衷,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,使员工成为公司股东,这种方式能够最大限度的激励团队员工。

董明珠是格力电器董事长、总裁,赋予有较大权力,且持有较高比例股份,其利益原本就已与格力电器利益进行了捆绑,无需再进行所谓的股权激励。因此,董明珠参与大比例认购持股计划,达不到激励目的。

长江商报记者发现,截至目前,董明珠直接间接持有格力电器2.33%股权,且董明珠与公司第一大股东珠海明骏投资合伙企业(有限合伙)为一致行动人关系。因此,董明珠享有充分话语权。

一名家电行业分析师亦表示,股权激励的本质是要激励中高级管理层及核心员工,一般认为,这个激励的管理层并不包括董事长、总经理等核心决策层,因为核心决策层成员利益已经与公司利益进行深度捆绑。在这种情况下,如果核心决策层获得员工持股计划比例偏大,且成本偏低,难免落人口实。

二级市场上,6月21日,格力电器股价收报51.11元/股,大跌4.79%。

员工持股计划并未刺激格力电器股价上涨,反而大跌,市值一天蒸发154.61亿元。

责编:ZB

本文源自长江商报

版权声明:本站所有文章皆是来自互联网,如内容侵权可以联系我们( 微信:bisheco )删除!

相关推荐

友情链接
币圈社群欧易官网